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Larsen Manufacturing自豪地宣称在业内有着三代人的传承，并可追溯到1946年。此外，我们很幸运地拥有了为这一传承贡献了几十年的员工的忠诚。他们见证了公司呈指数级增长，行业的巨大变革，以及家族分支在全球范围的扩展。
塞缪尔·罗德里格斯（Samuel Rodriguez）更广为人知的名字是“Sammy”， 因其勤奋而受到赞誉，也因其进取心而备受钦佩。自1976年以来，他一直是清洁工作的一员。Sammy称赞Larsen提供了一个令人鼓舞的环境，“在糟糕的一天让你振奋”。 如果他可以向新员工传达任何建议，那就是相信每个人都会照顾你并支持你。
出于他的本性，当被问到如果不在Larsen他会去哪里时，他的回答是“当然也是工作”。这并不奇怪，因Sammy 将自己归类为一个总是在移动，并充满工作动力的人。 “如果你对工作充满热爱和热情，那就是一项成就，我感谢Larsen给了他们向他们展示这种热情的机会。”
作为在职时间最长的员工之一，他看到这个行业的要求越来越高，而且随着时间的推移，步伐也在加快。他和其他人一样，并没想到Larsen的扩张规模如此大，如此快。 Sammy认为，老伦纳德·拉森 (Leonard Larsen Sr.) 会对他的孙子们领导下的成长印象深刻。他也说：“Larsen一家始终如一，他们做了别人做不到的事，他们了解经营，亲和力，以及如何吸引顾客。”
尼克·卡尔蒂斯 (Nick Kalties) 在Larsen开业那一年就加入了公司。 24 年前，他从事模具和模块制作工作，逐渐晋升为模具车间主管。 Nick被认为是一位勤奋敬业，始终脚踏实地的工作人员，他确保冲压部门的压力机高效运行。 他工作中最喜欢的部分是解决问题的挑战。他对Larsen的评价是“节奏快且家庭为本”，这种感觉在整个公司都有体现。
回顾在行业中度过的近四分之一个世纪，Nick提到了他对制造业在1990年代产业外包，和大学取代职业学校所引发的担忧。他看到，当年轻人选择大学而不是职业学校时，就会与他们产生代沟。 随着当前一代金属制造业的退休，他发现缺乏合格的人可取代他们。 然而，他仍然保持乐观，并注意到事情正在慢慢开始改变。 他相信Larsen将迎来一波新的增长期，这要归功于Larsen兄弟的远见和不安于现状。
自从Larsen兄弟于 1986 年告诉他要创办自己的公司以来，戴尔·古斯塔姆 (Dale Gustum) 就加入了他们，创建了Larsen制造公司 (Larsen Manufacturing)。他说，“随着时间的推移，生存下来的制造商越来越少。工具和设备不断进步，而企业却落后了。”
Dale在他能记得起的时间里一直负责维护工作，他目前担任维护主任。他把这里的环境描述为温暖而有家庭的友好氛围。这是他工作中最喜欢的方面。他喜欢看到家庭和他们的孩子，并期待着培训年轻一代的工人。他在教授自己所知道的东西中找到了乐趣，他认为如果他从未加入Larsen家庭及其事业，他可能仍会从事金属加工的工作。他给那些希望得到的人的建议是：当机会来临时，要抓住它。如果有机会工作，就去工作！