Larsen Manufacturing自豪地宣称在业内有着三代人的传承，并可追溯到1946年。此外，我们很幸运地拥有了为这一传承贡献了几十年的员工的忠诚。他们见证了公司呈指数级增长，行业的巨大变革，以及家族分支在全球范围的扩展。 塞缪尔·罗德里格斯（Samuel Rodriguez）更广为人知的名字是“Sammy”， 因其勤奋而受到赞誉，也因其进取心而备受钦佩。自1976年以来，他一直是清洁工作的一员。Sammy称赞Larsen提供了一个令人鼓舞的环境，“在糟糕的一天让你振奋”。 如果他可以向新员工传达任何建议，那就是相信每个人都会照顾你并支持你。 出于他的本性，当被问到如果不在Larsen他会去哪里时，他的回答是“当然也是工作”。这并不奇怪，因Sammy 将自己归类为一个总是在移动，并充满工作动力的人。 “如果你对工作充满热爱和热情，那就是一项成就，我感谢Larsen给了他们向他们展示这种热情的机会。” 作为在职时间最长的员工之一，他看到这个行业的要求越来越高，而且随着时间的推移，步伐也在加快。他和其他人一样，并没想到Larsen的扩张规模如此大，如此快。 Sammy认为，老伦纳德·拉森 (Leonard Larsen Sr.) 会对他的孙子们领导下的成长印象深刻。他也说：“Larsen一家始终如一，他们做了别人做不到的事，他们了解经营，亲和力，以及如何吸引顾客。” 尼克·卡尔蒂斯 (Nick Kalties) 在Larsen开业那一年就加入了公司。 24 年前，他从事模具和模块制作工作，逐渐晋升为模具车间主管。 Nick被认为是一位勤奋敬业，始终脚踏实地的工作人员，他确保冲压部门的压力机高效运行。 他工作中最喜欢的部分是解决问题的挑战。他对Larsen的评价是“节奏快且家庭为本”，这种感觉在整个公司都有体现。 回顾在行业中度过的近四分之一个世纪，Nick提到了他对制造业在1990年代产业外包，和大学取代职业学校所引发的担忧。他看到，当年轻人选择大学而不是职业学校时，就会与他们产生代沟。 随着当前一代金属制造业的退休，他发现缺乏合格的人可取代他们。 然而，他仍然保持乐观，并注意到事情正在慢慢开始改变。 他相信Larsen将迎来一波新的增长期，这要归功于Larsen兄弟的远见和不安于现状。 自从Larsen兄弟于 1986 年告诉他要创办自己的公司以来，戴尔·古斯塔姆 (Dale Gustum) 就加入了他们，创建了Larsen制造公司 (Larsen Manufacturing)。他说，“随着时间的推移，生存下来的制造商越来越少。工具和设备不断进步，而企业却落后了。”Dale在他能记得起的时间里一直负责维护工作，他目前担任维护主任。他把这里的环境描述为温暖而有家庭的友好氛围。这是他工作中最喜欢的方面。他喜欢看到家庭和他们的孩子，并期待着培训年轻一代的工人。他在教授自己所知道的东西中找到了乐趣，他认为如果他从未加入Larsen家庭及其事业，他可能仍会从事金属加工的工作。他给那些希望得到的人的建议是：当机会来临时，要抓住它。如果有机会工作，就去工作！Continue Reading

在 Larsen，我们一直努力忠于我们的本源。 世世代代以来，Larsen这个名字一直是品质的代名词。尽管制程工艺的原理发生了变化，但我们对卓越的承诺从未动摇。 最近，我们在《制造商》杂志Fab40 名单中的排名有所提高。我们无比高兴地看到我们的辛勤工作和奉献得到了外界的认可，但我们认为我们的成功是内在的本质。我们的理念和核心价值观推动我们不断进步。 如果用定量或定性的指标来衡量，我们在财务和技术上都展现了持续的增长和进步。我们扩展了服务内容，提升了客户体验，同时改善了内部方法。 虽然我们很高兴其他人认可我们的成功，但我们并不满足于现状。 我们相信我们正在步入佳境，并对未来的机会感到兴奋。我们通过客户和员工满意度来衡量我们的成功。Continue Reading

《制造商》杂志自1970年开始服务于行业，是北美金属成型和加工行业领先的杂志，并编制了一个被称为“FAB40”的榜单。根据2022年报告的收入，排名前40位最成功的金属加工企业。 去年，我们很荣幸能够排名第 18 位。本年我们非常自豪排名第 17 位！ 我们的努力，方法和作为团队的工作，从首席执行官到CNC操作员的合作无间，使这成为可能。 我们对所有参与其中的人表示感激：我们的员工，支持人员，管理层，和合作伙伴。我们尤其感谢我们的客户，因为通过对Larsen品牌的支持和信任，他们为我们的进步作出了贡献。 欲了解更多详情，请访问 https://www.thefabricator.com/fab40Continue Reading

您可能在会议或网上文章中听说过“垂直整合”一词。 它是什么？ 你为什么要对此在意？ 简单地说，垂直整合是公司供应链的一种安排。通常在一个组织控制产品的两个或更多生产（或分销）阶段时会发生垂直整合。 我们都熟悉最近新冠疫情期间供应链的中断，以及由此造成的货架空空如也！ 垂直整合是针对这种不确定性的最小化策略。 通过最近的收购，Larsen已经使自己能够监督生产周期，从样品到最终产品的每一个阶段。想象一下，不再需要等待第三方，协调冲突的时间表，或者受到累积的低效率。通过整合其流程，Larsen为项目提供完全控制，所有事务都由一个联系点负责。 这对客户意味着什么？ 简而言之，价值。通过提高效率、减少交货延迟以及所 有生产阶段的单一来源，Larsen为客户提供更低的成本，更少的麻烦，卓越的质量和无与伦比的客户服务！Continue Reading

在Larsen，我们致力于持续改善我们的质量控制措施。我们每个团队成员都经过交叉培训，能够执行质量管理体系的各个方面，以确保我们满足客户的确切规格。以下是Larsen如何将质量融入其制造方法中以延续卓越传统的簡要。 供应商早期参与 (ESI) 在项目流程的初期，设立允许时间来优化设计效率 早期设计评价和反馈 可制造性设计 (DFM) 材料类型，材料减少和材料用量最优化 硬件消除和替代加固选项 自动化以限制二次操作 外观要求和选项 模具成本优化 关键尺寸标注 质量保证 IATF 16949-2016 / ISO 9001-2015 认证 第二方和第三方审核 客户来访和工厂参观 APQP、NPI 和 PPAP 流程 遵守汽车工业行动小组 (AIAG) PPAP 流程 生产各个阶段的过程控制和监控 实施8D、精益、六西格码、PDCA 和 5S 流程 最先进的测量设备：Amada FabriVision，Nikon CMM，光学比对仪，Hawk 3D 三次元扫描仪。 训练有素的专业人员 这些举施，再加上我们在项目的整个生命周期中提供的无忧控制，使我们的质量指标每年都有所提升。在Larsen，继安全之后，质量是第一位的优先事项。我们已经尽一切努力确保质量成为我们系统每个组件的一部分！Continue Reading

如果你在考虑职业机会，并喜欢你的工作提供稳定性和晋升机会，为什么不加入一个处于技术进步前沿的最令人兴奋的组织之一呢？以下是简要介绍加入Larsen团队的优势！ 制造无处不在作为金属制造业的领导者，Larsen为航空航天，汽车，通信，电子和医疗领域做出了贡献。由于客户范围如此广泛，因此有无数的机会进行合作，以寻找问题的解决方案。 以全为一 , 以一为全Larsen家族在金属行业有着悠久历史的家族第三代经营，并在组织内营造了一个培育环境。员工被视为家人，团队合作和积极性的文化在整个组织中得到鼓励。 成为最前沿随着制造业的进步，技术创新也在进步。由于大部分研发工作由制造商完成，Larsen正在为下一代智能产品铺平道路。凭借新扩展的能力和设施，我们准备与最新市场和最新技术一起成长。 Larsen广泛多样的工作环境为成长提供了许多机会。无论是工程和编程，焊接，物流，运输还是销售，我们为你提供学习宝贵技能的机会，同时获得有竞争力的薪资和福利。预计到2028年，本土将有超过两百万个制造业职位需要填补，所以，未来确实充满希望。 作为美国经济中规模最大，最具影响力的行业之一的知名贡献者，Larsen为您提供个人职业发展，友好和有益的环境，以及对持续改进和成功的承诺。 调查数据表明，大部分制造业将把生产转移到北美以缓解干扰，现在是成为拉森家族一员的好时机！ 作为美国经济中最大，最具影响力的行业的重要贡献者之一员，Larsen为你提供个人和职业成长，友好且有回报的环境，以及持续改进和成功的承诺。根据调查数据显示，大部分制造业将把生产转移到北美以缓解干扰，是以现在是加入Larsen大家庭的绝佳时机！Continue Reading

本着节日的精神，我们的团队成员通过赠送礼物，为埃尔帕索的孩子们带来了欢乐。 在12 月 10 日，Larsen与其他组织其他组织一同成为埃尔帕索县警长办公室年度玩具捐赠活动的赞助商。我们的员工为埃尔帕索的男孩和女孩捐赠了未包装的礼物。埃尔帕索市议员Ochoa对像Larsen这样参与的公司表示赞赏，他说最好的回报就是看到孩子们收到礼物后脸上的笑容。 冲压部总监Jeff Olsen表示：“外面有很多陷入困境的家庭，能够送给每个孩子一份圣诞节礼物，这感觉很好。” 冲压部总监 Jeff Olsen和人力资源协调员Jerry Sanchez带头捐款，与我们的几位员工出席了此次活动，并向是次活动运送了玩具，其数量足以装满两辆车的后备箱，整体而言取得了巨大成功。 一年一度的玩具活动得到了该地区当地汽车俱乐部的支持，活动包括经典汽车展示、DJ、儿童跳气球，以及与圣诞老人合影等多项活动。 Larsen始终努力在所在的周边社区发挥重要作用，并将自己打造成为人们可以信赖的关键一员。 Jeff说： “埃尔帕索 20.1% 的人口生活在贫困线以下。随着生活成本的上涨和通货膨胀达到历史最高水平，我们很高兴我们将在今年圣诞节为孩子们的生活带来改变”。Continue Reading

最近网络上流传着一个词，就是“在職躺平”的概念，不同专业刊物皆对这个概念发表了自己的看法。 這個术语起源于 Tik Tok 等社交媒体平台，并已在劳工界中廣泛出現。 该术语的核心是指在一个人的职业和个人生活之间设定明確分界，员工做要求他们完成的工作，但並不會為工作付出任何額外的努力。同時，员工不一定要辞职，甚至與辞职並不相關，但簡言之他們只會做要求的工作。 大多数企业很快就谴责这种概念，並把“坏苹果”從忠于工作的員工区分开来，是以它可以用来识别部门中個別的懒惰的員工。 而这种思路的问题，在於它只减少不想額外付出的員工，卻沒有正視问题的本身。 儘管商业道德与个人道德之间存在细微差别，在Larsen，我们每一人皆有责任以毫不妥协的真誠和正直行事。Larsen 重视在工作時忠于自己的人，我们希望所有的员工都能在各个层面体现这一点。是以我们鼓励在公司的各个层面建立开放的沟通渠道，以避免制造过程中出现任何错误。 无论人们是否相信“在職躺平”这个词确实是一个值得讨论的现象，更重要的是要找出导致员工陷入这种心态的条件。我们努力让员工为公司付出一切，但卻不希望任何一人犧牲个人身體或神神上的健康。 至於工人们認同這术语背後的概念，原因可以追溯到疫情大流行后的勞工短缺，導致在當時在有限職員工的過份操勞，只是我们无法立即彻底解决工场內出现的所有问题。 正确对抗工人疲劳的方法，始于在工场設立现实期望。 每个人都希望有工作与生活平衡，以免自己被工作压得喘不过气来。在每天的部门会议，舉行公开的沟通渠道，是解决這個潜在问题的必要一步。 “在職躺平”是管理不善的结果，需要管理者和员工之间的合作，以改善工作环境。 发现“在職躺平者”的方法是查看员工的行为是否发生了变化，他们是否已没有工作上活力，以及他们是否拒绝承担任何新的任务。与其考虑解雇，不如通过提出以下问题，看看是否有办法挽救雇主與工作之间的关系： · 你的员工知道公司的愿景是什么吗？ · 公司在努力达到哪些主要里程碑？ · 你的员工知道他们工作的目的吗？ 這問題清單可以继续下去。员工必须了解他们工作的重要性，以及他们能為公司有更大的影响。如果员工不斷被提醒他们的工作目的，这将有幫他们為自己的职业生涯作出努力。反之，当员工因为害怕危及他们的职位而不愿意与管理层谈论任何事情时，就会出现问题。了解你的员工，会让你更好地了解他们想要设定的工作界限，從而讓員工與公司更易在期望上達成共識。Larsen不斷努力維持制造业领导者的地位，也是我们创造增长和机会环境的地方。 Larsen的愿景： Larsen 的愿景是成为最值得信赖的精密金属制造商。我们通过与客户携手合作，建立长期的战略合作伙伴关系，我們將努力确保我们提供最好的品质、独创性和卓越价值。Continue Reading

在有些情況下，员工希望离职的主因之一是缺乏被賞識。 如果你在一段关系中感觉不到被欣赏，那为什么在情況不变的情况下忍受伴侣呢？ 同样的道理也适用于職場，如果你已经为一家公司工作并全力以赴，但同時觉得自己只是机器上的另一个齿轮，那为什么还要繼續為工作拼命呢？ 对员工的表现給與认可的公司，可以看到士气和生产力的提高，因为他們能看出员工在大局中很重要。 也所以，Larsen 制定了一系列的項目来表达对员工的感激之情，而當中奬勵戒指最為令人难忘。 El Paso的业务总监Jeff Olsen说：“在我们的文化與生活中，戒指具有象征意义。 我們高中和大学有戒指，有订婚戒指、结婚戒指、訂婚戒指、兄弟会和联谊会戒指。 赢得這些戒指，让人們有可以分享的自豪的故事”。 这个想法是在Dave Larsen 和Jeff多年前为纪念 Larsen 成立 10 周年时提出的，那次的討論他們一致地認為员工需要比夹克以外更具纪念價值的東西，最後送出感恩戒指為最後方案，在与 Denis 讨论并提出戒指设计后，最後这个想法得以实现。 Jeff认为，忠诚度和承诺是雇主与员工建立健康关系所需的两件最重要的事。 認同公司的願境的員工，将在未来几十年坚持与公司合作。 Larsen 的傳統，指的是就这些员工，他们以与公司创始人一样的活力，为公司的愿景奉献自己的一生。 Jeff说：“拥有這個具象征意義的东西，可以向其他员工展示，這对员工和我个人来说意义十分重大。 每位员工应该期待能收到一个，因为它的象征意義像成年礼般重大，當你知道自己成為優秀團隊之一員 10 年多，那種感覺应该很特别”。 現在，戒指的规划从每年 8 月开始，那些在年中达到 10 年大关的人有望在假期前后的工作聚会期间收到戒指。 戒指的设计因性别，工作地点等等而异。 戒指上的蓝色宝石代表Larsen的标志颜色。 我们的创始人 Dave、Denis 和他们的父亲都有独特的戒指，以表彰他们的辛勤工作，讓公司从零开始建立起來。 一位名叫Irene Garcia 的员工于 2013 年开始在我们位于Mundelein總部工作，她期待着明年获得自己的戒指。 “10年就是10年。 我为这些年来的工作感到非常自豪，并感谢 Larsen 给我工作来养活我的孩子。”Irene 说。 无数其他员工也有类似的感受，他们在Larsen的时间已成为他们的第二生活。 拥有长期工作的稳定性是大多数家庭所追求的。在Larsen，当你的工作反映你的感受时，你將被视为团队中有价值的成员而不只是一個齿轮。 随着几年後公司成立 25 周年的到来，Larsen希望计划一些事情来表彰从一开始就在公司工作的员工，並希望日後更多的员工能达到25 周年的里程碑。 “员工需要知道他们是未来的一部分，并对过去的增长负责”...Continue Reading

Larsen最初是一家位于美国中西部的小型企业，但多年来通过多个地点, 影响全球市场并取得了成功。由于美国邻接墨西哥边境地区对优质金属冲压的需求，Larsen 早于 2001 年在联席总裁 Denis Larsen 的领导下开设了第二家工厂。该公司有能力在国际竞争中脱颖而出，并为我们在国际范围内留下了自己的印记。这一成就, 是透过有能力的团队, 以与客户经营良好关系而实现的。 EL Paso工厂的业务总监 Jeff Olsen 说：“每个人都是一个齿轮和链轮，我们很幸运，我们有几名长期员工，我们依赖他们的参与，他们拥有双语能力， 使我们能够毫不费力地与员工和客户沟通，并允许我们的客户直接与部门对话，以处理客户服务、质量和物流，这些都是在边境工作时的日常生活方式。” 清晰的沟通给人留下深刻印象，这是确保鸁取任何商业合同的关键。边界以南一直存在的语言障碍，使商业交易陷入停顿，或者如果让语言能力不足的人负责，可能会造成误解。 Larsen 坚持提供超出预期的客户服务，并拥有一支精通业务的团队，以满足客户的需求。 负责管理 Larsen 在墨西哥的销售团队之一的 Wilson Sánchez 说：“如果您想得到快速而清晰的信息回应，您需要与我们和 Larsen 客户服务团队一起合作”。 我们在墨西哥的销售团队，为我们在当地的客户提供了双语沟通的好处。 当客户遇到问题或生产需求高峰时，Larsen 可确保快速响应。 如果有需求，我们会毫不犹豫增加晚班，或在周末加班生产来完成工作。 Wilson认为，成功交易的关键，是从倾听潜在客户的问题开始。为了保证成功与客户开展业务，我们的团队会细心倾听问题，并提供具成本效益的解决方案。这对于墨西哥的业务开展尤为重要，因为人与人之关系是建立良好业务的关键。与合适的人会面并了解他们的需求，使 Larsen 能够提供优质的服务来建立未来的关系。 Larsen多年来不断投资扩建El Paso工厂，从而提供更广泛的服务。这些服务包括模具能力、冲压模具转移程序、供应商管理库存 (VMI)、项目初始的设计参与(EDI)、广告牌，等等。这些都有助我们在竞争中保持领先地位，并帮助我们削减成本和提高整体质量，生产出更好的成品。 Wilson 说：“让 Larsen 如此具有竞争力的一个原因是不良率很低，只有 6 PPM（百万分之一的不良率），这与竞争对手相比是惊人的”。 “我从客户处争取订单时，当我以超低的不良率作为理由，很少的客户会拒绝于我。” Larsen 具备 IATF 16949:2016 和 ISO 9001:2015 品质认证，并使我们与汽车行业打交道时占据了上风。 即使在墨西哥的竞争中，Larsen 也拥有比其他公司更脱颖而出的认证。 Wilson...Continue Reading