1.0LARSENhttps://larsenmfg.com/zhrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="I9ZMnt3giH"><a href="https://larsenmfg.com/zh/the-larsen-legacy/">Larsen的传统</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://larsenmfg.com/zh/the-larsen-legacy/embed/#?secret=I9ZMnt3giH" width="600" height="338" title="“Larsen的传统” — LARSEN" data-secret="I9ZMnt3giH" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> https://larsenmfg.com/zh/wp-content/uploads/2022/11/legacy.jpg13751413在有些情況下，员工希望离职的主因之一是缺乏被賞識。 如果你在一段关系中感觉不到被欣赏，那为什么在情況不变的情况下忍受伴侣呢？ 同样的道理也适用于職場，如果你已经为一家公司工作并全力以赴，但同時觉得自己只是机器上的另一个齿轮，那为什么还要繼續為工作拼命呢？ 对员工的表现給與认可的公司，可以看到士气和生产力的提高，因为他們能看出员工在大局中很重要。 也所以，Larsen 制定了一系列的項目来表达对员工的感激之情，而當中奬勵戒指最為令人难忘。 El Paso的业务总监Jeff Olsen说：“在我们的文化與生活中，戒指具有象征意义。 我們高中和大学有戒指，有订婚戒指、结婚戒指、訂婚戒指、兄弟会和联谊会戒指。 赢得這些戒指，让人們有可以分享的自豪的故事”。 这个想法是在Dave Larsen 和Jeff多年前为纪念 Larsen 成立 10 周年时提出的，那次的討論他們一致地認為员工需要比夹克以外更具纪念價值的東西，最後送出感恩戒指為最後方案，在与 Denis 讨论并提出戒指设计后，最後这个想法得以实现。 Jeff认为，忠诚度和承诺是雇主与员工建立健康关系所需的两件最重要的事。 認同公司的願境的員工，将在未来几十年坚持与公司合作。 Larsen 的傳統，指的是就这些员工，他们以与公司创始人一样的活力，为公司的愿景奉献自己的一生。 Jeff说：“拥有這個具象征意義的东西，可以向其他员工展示，這对员工和我个人来说意义十分重大。 每位员工应该期待能收到一个，因为它的象征意義像成年礼般重大，當你知道自己成為優秀團隊之一員 10 年多，那種感覺应该很特别”。 現在，戒指的规划从每年 8 月开始，那些在年中达到 10 年大关的人有望在假期前后的工作聚会期间收到戒指。 戒指的设计因性别，工作地点等等而异。 戒指上的蓝色宝石代表Larsen的标志颜色。 我们的创始人 Dave、Denis 和他们的父亲都有独特的戒指，以表彰他们的辛勤工作，讓公司从零开始建立起來。 一位名叫Irene Garcia 的员工于 2013 年开始在我们位于Mundelein總部工作，她期待着明年获得自己的戒指。 “10年就是10年。 我为这些年来的工作感到非常自豪，并感谢 Larsen 给我工作来养活我的孩子。”Irene 说。 无数其他员工也有类似的感受，他们在Larsen的时间已成为他们的第二生活。 拥有长期工作的稳定性是大多数家庭所追求的。在Larsen，当你的工作反映你的感受时，你將被视为团队中有价值的成员而不只是一個齿轮。 随着几年後公司成立 25 周年的到来，Larsen希望计划一些事情来表彰从一开始就在公司工作的员工，並希望日後更多的员工能达到25 周年的里程碑。 “员工需要知道他们是未来的一部分，并对过去的增长负责” […]